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向领导提加薪是门艺术

2015.12.17 南都周刊2015年度第24期 0条

你要时刻记住,向老板提加薪绝对是一个销售技巧。其实这并非关于你应不应该被加薪,而是你是否做了很好的准备并展示自己。将你过去所做的一切职责以内以外的事情都有技巧地告诉老板,这是一门艺术。

文_艾薇

又到年底,能否加薪这档子事儿又重回职场热门话题top 3,小伙伴们敏感的神经再一次被办公室里的风吹草动所撩拨,期盼着自己的老板在填写年终评语、考虑该给谁加肥薪的时候,能够开启选择性记忆模式,只记得俺们那些勤奋加班的身影和美好温馨的曾经。

据英国人力资源咨询机构发布的调查报告显示,2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%,有望位居全球第二。不过,先别着急掐着手指算自己到底能加多少,人家工资单上的涨幅并不代表这就是你能拥有的幸福。

不知道怎样跟领导开口谈涨工资的问题也许是很多人的困惑。根据salary.com的调查问卷,有71%的人虽然觉得他们应该被加薪,却感觉不知从何说起。另一方面有趣的是,在对老板的调查问卷中,竟然有84%的老板希望员工能够有理有据、开诚布公地来跟自己谈谈加薪这件事。

个人理财金融专家琳内特·考法尼-考克斯说道:“一般在谈涨工资的时候,那个拥有最多信息的人总能得到最满意的结果。”她建议在老板找你谈话时,需要准备一个详尽的策略和一些沟通技巧,才能保证面谈加薪能有令人欣喜的结果。所以,你最好从现在开始就准备起来咯,否则一旦老板做好决定,再想改变什么就为时已晚了。

你要时刻记住,向老板提加薪绝对是一个销售技巧。其实这并非关于你应不应该被加薪,而是你是否做了很好的准备并展示自己。将你过去所做的一切职责以内以外的事情都有技巧地告诉老板,这是一门艺术。

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